スタッフ飯塚です。
あいにくの天気ですね
肌寒いので早く雨が上がらないかなぁ・・・・と思っています。
明日はまた暑くなるような事をテレビで言っていたので気温の
変化で皆さん体調を崩さないように気を付けましょうね
さて、今日は目標設定ＤＶＤについてです。
私が入社してから数件ご注文を頂いております、弊社編集のＤＶＤです。
どのような内容かと言うと・・・・・・
・モチベーションの低下
・何をやっても三日坊主
・目標が達成できない
・・・などなど
このようなお悩みを
このＤＶＤ（専用テキスト付）で解決！！
≪ＤＶＤ詳細≫（約４０分）
≪テキスト詳細≫
（Ａ４サイズ５ページ）
１．はじめに
２．目標が明確になると、
どのような効果やメリットがあるか？
３．目標を導く為の体験ワーク
４．目標設定の６つのポイント
５．目標を磨き込む
６．目標をインストール
７．インストール仕上げ
８．まとめ
１．強みとは？
２．目標を見つけるワークシート
３．目標設定シート
・部下に目標を持つよう指導しているが、目標が定まらない。
・目標を設定するが、計画倒れになっている。
・目標を立てた時はモチベーションが高いが、時が経つにつれてモチベーションが下がってくる。
・目標が達成につながらない。
など
「目標」とは、目指す方向の指針となるもの。目標を持つことは生活に活気を与え、
組織においては、組織の活力につながります。しかし実際は、目標を立てても上記のよう
な状態に陥っていることが多いようです。このままでは、目標の効果性が薄れていき、
目標を立てることに意味を感じなくなってしまうのではないでしょうか？そして、あなた
自身も自信や達成感を持つことができなくなってしまうでしょう。
組織にとって「目標」とは、組織全体の目標、各部署の目標、社員一人一
人の目標と大きなものから個々のモノまでと幅広くあります。その中でも、立てた
「目標」を効果的にするには、いくつかのポイントがあります。
≪組織にとっての「目標」を効果的にするポイント≫
① 経営理念に基づいていること
組織には、必ず理念が存在します。そして、理念の中には、経営者の思いや組織の在
り方などが記されているはずです。その理念に基づいた目標であることが、目標の効
果性を保つことができます。
② 個々の成長に合っていること
組織における目標は時に漠然としていることがあります。そこで気を付けるべきポイントは、
目標を達成する側の成長に合っていることが重要です。大きな目標も勿論大切ですが、
個々の目標を考えた時には、成長に合っている段階まで、落とし込むことが必要です。
③ 進捗確認をすること
目標を設定しっぱなしでは、効果性は期待できません。どれぐらい達成に近付いている
のか、モチベーションは下がっていないかなどを定期的に確認しましょう。
以上のポイントに気を付けて、組織の目標を設定すると効果的です。
「ここまで読んで、目標が効果的になる方法はわかったが、達成するためには具体的に
何が必要なの？」「もっと詳しいポイントを知りたい」と感じた方の疑問を解決するため、
作成したＤＶＤ（専用テキスト付）が本商品です。
組織や個々が設定した目標を継続し、達成するにはどのようなことが必要かについて、
目標設定から、達成に向かうプロセスまでのポイントを掲載しております。実際に目標
設定でき、達成までを促す構成になっております。
こちらのＤＶＤが気になる方、ご注文が希望の方は是非当社のＨＰをご覧ください♪
http://www.career-up.co.jp/
ｂｙ飯塚
