異動を前向きに考えるために

つぶやき

先日、以前の職場の同僚から、浮かない声で「異動が決まった」と電話がありました。新しい環境の中で仕事をしていくことがたまらなく不安なのだということでした。

キャリア形成の考え方の中に、「プランドハプンスタンス」理論というものがあります。

「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される」とし、その偶然を計画的に設計して自分のキャリアを良いものにしていこう、というキャリアパスに関するポジティブな考え方です。

偶然の出来事（今回の場合は異動）を、起こるべくして起こった出来事（プランドハプンスタンス）に変えるには、5つのスキルが必要だといわれています。

新しい学びの機会を模索する「好奇心」
失敗に負けずに努力し続ける「持続性」
姿勢や状況を変えていく「柔軟性」
新しい機会は必ずやってきて、それを自分のものにできる「楽観性」
結果がどうなるか見えない場合でも行動を起こす「冒険心」

の5つのスキルです。

日本の会社員人生と異動はきりはなせないものです。避けられないものであるならば、それを利用して、より良い会社員人生をおくりたいものですよね。
その時にこの理論は非常に学ぶところが多いものだと感じています。

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投稿日：2019年03月06日 (水)