スタッフブログ

研修

【研修報告】新入社員フォローアップ研修

7月30日、ある医療系の企業様の新人フォローアップ研修を行いました。
3月に新人研修を開催し、その後のフォローアップという形で報告・連絡・相談を中心にロールプレイやグループワークを交えて行いました。
前回と違い、仕事を経験してからの研修は再確認することや反省点もあったりと、より深い学びになったようです。

受講後アンケートより感想をいくつかご紹介いたします。

・前の研修で教えていただいたことを自分がいざ出来ていたのかと考えた時、出来ていないことがあったので気づけて良かった。（A氏）

・コミュニケーションの大切さに気づけた。自分への課題にも気づくことができた。（B氏）

・ロールプレイは実際によくあるケースだったので、より丁寧な対応をするために、これまで出来ていたことや出来ていなかったこと、このようにするとより丁寧になるなどポイントが知れて即実践してみたいと思った。（C氏）

・4月からの自分の仕事での行動や発言などを振り返ることができ、仲間からの刺激をもらい、とてもためになる研修でした。（D氏）

入社後約4ヶ月が経過して、改めて確認することで不安が解消されたり、また前向きな気持ちが持てたりとリフレッシュの機会にもなったようです。
今後の更なる成長が楽しみです。

Posted at 08/20　|　コメント(0)

【研修報告】リーダーシップ研修　第2日目

8月3日本日、　夏のリーダーシップ研修　第3日目がスタートいたしました。

今回は、

第２日目（7月２７日開講）の研修報告
をさせて頂きます。（研修受講後のアンケートより引用）

（１）質問：今回のセミナーで「学び」や「気付き」はありましたか？

段階的に質問されると説明（返答）がしやすい。目標（ゴール）や原因が見えてくるということ。（A氏）
質問の内容、順番で、頭の中が整理でき、自分で答えを出す事ができる。（B氏）
自分が思っている以上に、周りの人間は評価（褒める、同意する等）が必要なんだという部分が見つかったこと。（C氏）
「相手からの話を聞く」は日常的に気を付けていたが、時としてブロッキング状況を作っていた可能性大であった。（D氏）
コミュニケーションタイプ診断で、自分のタイプがわかったことで自分の傾向を認識することができ、意識して行動しようと思った。（E氏）

（2）質問：今回のセミナーから、即実践しようと思った事はなんですか？

振り返りミーティングを行う。自ら考えて行動する。（A氏）
相手の向上心をくすぐるようなコーチングにおける質問スキル。（B氏）
質問する際、相手が自分で考えて答えられるように、なるべく肯定質問になるように、しっかり考えて話そうと思った。（C氏）
コミュニケーションタイプに応じた対応を実践していきたい。（D氏）

第２日目は前回の振り返りからコーチングについて等の講義やコミュニケーションタイプ分けなどを行いました。
この研修は４回コースの今回は２回目でしたが、前回よりも緊張がほぐれ、話し合いの意見も多く出て、吸収率も高まりました。

第３回目は、８月３日（火）となります。
ご報告をお楽しみに。

Posted at 08/03　|　コメント(0)

本日、リーダーシップ研修　第２日目がスタートいたしました。

午前中は、前回第１回目の振り返りから、「コーチング」について
更なる講義を行いました。
コーチングとは、とても奥が深いもので、日々の業務において
意識して活用して行く事により、少しずつ身について行くものであり
日々意識していかなくては、と改めて感じました。

コーチングについて、少しのフレーズをご紹介したいと思います。

●　部下の小さな変化を言葉にする
●　名前を呼ぶ（名前で呼ぶ事は「承認」）
●　結果のみを褒めるのではなく、経過も褒める
●　部下に自ら考えさせる（相手の考えを引出す）
●　YOUメッセージではなく、Ｉメッセージで伝えると受け取りやすい

実際に研修では、２人組になり、ワークを行いました。
「目標設定シート」と言う資料を基に、実際に「質問する人」「質問される人」に
分かれ、
「あなたの目標設定は何ですか？」・・・・・と目標設定について、
内容を掘り下げながら質問をしていきます。

このワークからどのような事が理解できるのでしょうか？

第２回目につきましては、次回ご報告いたします！

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Posted at 07/27　|　コメント(0)

【研修報告】リーダーシップ研修　第１日目

7月13日に　夏のリーダーシップ研修　第１日目がスタートいたしました。

毎年恒例開催の弊社企画「リーダーシップ研修」は、９月～１１月にかけて４回コースを年１回開催しております。
しかし、２０２１年度は、ご参加頂きました企業様より、追加開催のご依頼を頂き、冬に１回、そして夏に１回、秋に１回と年３回の開催となります。

第１日目の研修報告をさせて頂きます。（研修受講後のアンケートより引用）

（１）質問：今回のセミナーで「学び」や「気付き」はありましたか？

会社・社長が求める事、方向性をしっかりと理解し、伝えて行く事が大切だと再認識しました。伝える事も相手に理解してもらえるようにしなければと思いました。（A氏）
目的を共有する事により、自主的に行動できる。（B氏）
自身が思っていない事柄を自身の話し方や態度によって聞き手の解釈が異なる。（C氏）
数年前から自分の中で誉める事をテーマに目標にしていたが、なかなか難しくて実践はできていなかった。改めて重要な事と感じたので、恥ずかしがらずに自信を持って褒めたいと思う。（D氏）
何にしても一方的なものは、信頼関係はないという事を感じました。（F氏）
「じっくり話を聞く」は日常的に気をつけていたつもりだったが、自分が話しだしてしまうと長くなり、結果としてブロッキングに相当する状況を作っていたかもしれない。（G氏）
コーチング「やらせるか」ではなく、やってみたいと思わせる。相手が自発的に行動する様に促す方法があるのかと発見がありました。親子の会話事例を繰り返し読み、発言を考えていきたいと思いました。（H氏）

（2）質問：今回のセミナーから、即実践しようと思った事はなんですか？

グループのメンバーに声掛けをする、話を聞く時には、聞くスキル・承認のスキルを意識する。自ら考え行動をする。（A氏）
無意識の内にブロッキングをしていたかもしれないと思ったので、目を見て相手の話を聞こうと思った。（B氏）
話し掛けられたら、まずキーボードから手を放して相手を見る。（D氏）
周囲を巻き込みながら行動する事。リーダーシップの使い分けを上手く使う。（E氏）
振返りミーティングの内容は普段の日報や週報に取り入れることを検討したいと思った。（F氏）
相手の話をじっくり聞く、その後の承認、この２つはとても大切な事だと感じました。（G氏）

第１日目はコーチングについて等の講義を行いました。この研修は４回コースですが、１回目は初対面のため皆さん緊張されていると思いますが、回を重ねる毎に緊張もほぐれ吸収率も高まります。

第２回目は、７月２７日（火）となります。
ご報告をお楽しみに。

Posted at 07/20　|　コメント(0)

新人研修（zoomによる）本日・明日　開催！

早いもので、4月も後半となりました。

キャリア・アップ　では、毎年ある企業様へ出向き新人研修を行っておりましたが
今回は企業様のご希望により、zoomでの新人研修を開講しております。

動画だとなかなかお伝えする事が難しい点もあります。
例えば・・名刺交換・お辞儀の仕方・グループワーク等

より分かりやすい研修にする為に、名刺交換やお辞儀の仕方などは
別に撮影した動画を「画面共有」にて配信をしたり・・・
工夫や改善を重ねて参ります。

開催を重ねる毎に、弊社の研修も改善を重ねより分かりやすい研修に
なればと思います。

Posted at 04/19　|　コメント(0)

新人研修　4月コース　本日開講　第１日目

あっという間に4月も中旬に突入ですね！

キャリア・アップ　では、本日よりり新人研修　４月コースが開講いたしました！

今回は集合研修となりますので、コロナウイルス感染症の予防対策を徹底し
研修を開催しております。

今回は、フェイスシールド・アクリル板を用いての研修となりますので
どうしても声がこもりやすく、聞き取りずらい点も考慮し「マイク」を導入させて
頂きました。

感染予防を万全にするため、受講生の皆様にはご不便をお掛けする点もございますが
どうぞ宜しくお願い致します。

今までと違った研修風景ですが、ＷＩＴＨコロナ　コロナウイルスに負けず、
新入社員の皆様もこの２日間で社会人としての基礎を習得して頂ければと思います！

Posted at 04/12　|　コメント(0)

新人研修　３月コース（zoomによる）開講！

新人研修　３月コース（zoomによる）開催！

早いもので、３月も最終日となりました。

キャリア・アップ　では、昨日より新人研修　３月コースが開講いたしました！

３月コースは、zoomによる　オンライン研修　での開講となります。

参加者は、毎年ご参加頂いておりますIT企業の新入社員６名の皆様です。

弊社での、zoomによる　オンライン研修　も何度か回数を重ねさせていただき
とてもスムーズに研修を進めております。

新入社員の皆様の熱意や希望がブラウザを通してもとても伝わってきます。

皆様の今後のご活躍を応援しております！

Posted at 03/31　|　コメント(0)

リーダーシップ研修　第２日目

毎年９月から１１月にかけて４回コースにて
「リーダーシップ研修」を開催しております。

https://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=67

昨年度ご参加いただきました、企業様より大変ご好評をいただき、他の方にもぜひ受講を
と言う事で、今回１月より３月にかけて、「リーダーシップ研修」を改めて開催させて
頂いております。

今回は、前回ご受講いただいた企業様ともう１社の合計２社７名の方にて研修を行って
おります。

本日は第２日目となります。

Posted at 02/12　|　コメント(0)

リーダーシップ研修　第４日目（最終回）

本日は、リーダシップ研修　第４回目の最終回となります。

参加者の感想を一部ご紹介いたします。

〇　コーチングでもファシリテーションでも、「アイスブレイク」を使えば
　　会話も固くならないと思ったのでとても参考になりました。

〇　会議を実際に行う前に「シナリオ」を作成し、目的と成果物を明確にし
　　参加者の発言しやすい会議を今後目指して行きたい。

〇　ファシリテーションを用いた会議を今後行っていきたい。

〇　グループワークでは、思った事を付箋に記入し貼り提示して行く形式の
　　ため、参加し易かった。

〇　参加者一人一人が違う意見を持っているため、すごく参考になりました。

この研修を始める前に、「受講生同士の顔が見えやすいよう」な席を配置し、
「アイスブレイク」から研修をスタートします。

そして「最近あった明るい話題」をテーマに一人ずつ発表をしていきます。

「相手の顔が見える」席の配置も、話がしやすい、心を相手に開きやすい
というとても大切な効果が見られます。

今回の研修で勉強された事が、皆様の業務において役立つ事を願います！！

ご受講、お疲れ様でした。
ありがとうございます。

Posted at 11/12　|　コメント(0)

リーダシップ研修　第３回目

本日は、リーダシップ研修　第３回目　となります。

今回の受講生の顔ぶれも本日で３日目となりますので
スタート当初より受講生の方々の緊張がほぐれた印象を感じました。

より緊張がほぐれた環境での研修は、より吸収力も高まり
今日の研修も皆様にとってより良いものになればと思っております。

前回「コーチング技法」を勉強され、受講生の方もさっそくそれぞれの
職場で部下や同僚との会話の中で実践された方も多かったようです。

本日は、「ファシリテーションスキル」について勉強をしていきます。