8月4日（木）スタート
リーダーシップ・トレーニング研修のご案内です！
PDFにてご案内しておりました、
リーダーシップト・レーニング研修
の詳細ページをアップしましたので、
是非、ご覧ください。
→ こちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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７月も半ばになります。
どうやら、事務所のツバメが二度目の子育て中のようです。
８月と１０月に開講します、
公開講座受講生募集中です。
８月４日よりスタート
「リーダーシップトレーニング」研修
１０月５日（水）開催
「ステップアップ研修」
詳細はこちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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どうやら、事務所のツバメが二度目の子育て中のようです。
８月と１０月に開講します、
公開講座受講生募集中です。
８月４日よりスタート
「リーダーシップトレーニング」研修
１０月５日（水）開催
「ステップアップ研修」
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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ニュースレター７月号（最新号）を配信しています。
今月のテーマは
１．イキイキした組織 と 沈滞的な組織・・・その違いは？？
イキイキとした組織と沈滞的な組織・・・その違いに何があるのでしょう？
また、沈滞して無気力になってしまった人を活気づけるには？
（カマスの実験よりご紹介です～詳細は今号（７月号）をご覧ください）
２．「リーダーシップ・トレーニング研修」のご案内
（8月４日（木）スタートの研修のご案内です。*
* 今回は、1日研修×３日で、リーダーシップを学んでいただくコースです。*
* 部下指導に不安な方・新たにリーダーとなる方にお勧めです！*
（2回目・3回目の日程につきましては、参加者の方の状況に応じて変更させて
いただく場合がございます。
です。
→ ニュースレター７月号はこちら
→ ニュースレターの詳しい内容はこちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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今月のテーマは
１．イキイキした組織 と 沈滞的な組織・・・その違いは？？
イキイキとした組織と沈滞的な組織・・・その違いに何があるのでしょう？
また、沈滞して無気力になってしまった人を活気づけるには？
（カマスの実験よりご紹介です～詳細は今号（７月号）をご覧ください）
２．「リーダーシップ・トレーニング研修」のご案内
（8月４日（木）スタートの研修のご案内です。*
* 今回は、1日研修×３日で、リーダーシップを学んでいただくコースです。*
* 部下指導に不安な方・新たにリーダーとなる方にお勧めです！*
（2回目・3回目の日程につきましては、参加者の方の状況に応じて変更させて
いただく場合がございます。
です。
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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梅雨も真っ盛りで、6月も後半です・・・
3月・4月の研修シーズンもひと段落しています。
振り返ってみると、忙しい時、急いでいる時は、
どうしてもミスが多くなりがちです
分かっていて、確認はしていても、
確認自体が、焦っておざなりになってしまったり、
いつもなら確認する事を省いてしまったり・・・
急いでいる時こそ、落ち着いてこなせるようになれれば・・・と思います。
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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3月・4月の研修シーズンもひと段落しています。
振り返ってみると、忙しい時、急いでいる時は、
どうしてもミスが多くなりがちです
分かっていて、確認はしていても、
確認自体が、焦っておざなりになってしまったり、
いつもなら確認する事を省いてしまったり・・・
急いでいる時こそ、落ち着いてこなせるようになれれば・・・と思います。
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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今月に企業様向けに実施したアンケートをまとめています。
研修に参加された方々は、今後、新人の方を指導される方たちです。
指導する際に、あらかじめ知っていると便利なことが、
コミュニケーションタイプです。
今回は、事前に指導者の方・新人の方に実施していただきましたが、
アンケートでも、以下のような回答が寄せられました。
・以前の新人と同じように教えていたのに、反応が少し違い、
伝わっていないようで少し心配していましたが、
今回の研修で人それぞれタイプがあり、受け取り方、
感じ方が違うことが分かりました。
・新人のタイプが判明してみて、振り返ってみると、
「そういえば」と思い当たることが多くあった。
コミュニケーションタイプ診断については、
詳しくは、こちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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研修に参加された方々は、今後、新人の方を指導される方たちです。
指導する際に、あらかじめ知っていると便利なことが、
コミュニケーションタイプです。
今回は、事前に指導者の方・新人の方に実施していただきましたが、
アンケートでも、以下のような回答が寄せられました。
・以前の新人と同じように教えていたのに、反応が少し違い、
伝わっていないようで少し心配していましたが、
今回の研修で人それぞれタイプがあり、受け取り方、
感じ方が違うことが分かりました。
・新人のタイプが判明してみて、振り返ってみると、
「そういえば」と思い当たることが多くあった。
コミュニケーションタイプ診断については、
詳しくは、こちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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今年度の活動実績をアップしました。
（平成２８年度１月から～現在までのものです）
過去の活動実績も、リンクしていますので、
須山の活動内容をぜひご覧くださいませ
詳しくは、こちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
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（平成２８年度１月から～現在までのものです）
過去の活動実績も、リンクしていますので、
須山の活動内容をぜひご覧くださいませ
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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事務所のツバメも、無事巣立ちました
ただ、どうやら、また、巣を作り直しているようです。
（もう一度、卵をかえすのでしょうか？）
3月・4月に開催いたしました、
弊社企画「新入社員研修」の活動報告を
ホームページにアップしました。
受講生の方の声や、アンケート集計結果を載せています。
是非、ご覧ください。 → ホームページはこちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
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ただ、どうやら、また、巣を作り直しているようです。
（もう一度、卵をかえすのでしょうか？）
3月・4月に開催いたしました、
弊社企画「新入社員研修」の活動報告を
ホームページにアップしました。
受講生の方の声や、アンケート集計結果を載せています。
是非、ご覧ください。 → ホームページはこちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
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ニュースレター６月号（最新号）を配信しています。
今月のテーマは
１．「部下育成」がうまい人は、
「質問型」の聞き方！！
（部下育成がうまい人は、うまくいかない人と、何が違うのでしょうか？
今回は、「親子の会話事例」から、違いをご紹介しています！）
２．「リーダーシップ・トレーニング研修」のご案内
（8月スタートの「リーダーシップ・トレーニング研修」のご案内です。
部下の「やる気」を引き出す方法
（前号でも「やる気」につてい少しご紹介しています）
や課題解決のスキルなどを学ぶコースです。）
です。
→ ニュースレター６月号はこちら
→ ニュースレターの詳しい内容はこちら
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研修成果が数値としてみえる人材育成
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今月のテーマは
１．「部下育成」がうまい人は、
「質問型」の聞き方！！
（部下育成がうまい人は、うまくいかない人と、何が違うのでしょうか？
今回は、「親子の会話事例」から、違いをご紹介しています！）
２．「リーダーシップ・トレーニング研修」のご案内
（8月スタートの「リーダーシップ・トレーニング研修」のご案内です。
部下の「やる気」を引き出す方法
（前号でも「やる気」につてい少しご紹介しています）
や課題解決のスキルなどを学ぶコースです。）
です。
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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ
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事務所のツバメのヒナがかえりました
分かりにくいのですが、少しだけくちばしが見えています！
親鳥がせっせっと餌を運んでいます。
とても微笑ましいのですが、落とし物も多いので、
弊社にご来社の際は、ご注意ください。
（今朝も、お掃除の最中に、落ちてきました・・・
子育て中は、ドアが開いていても気にしないようです・・・）
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分かりにくいのですが、少しだけくちばしが見えています！
親鳥がせっせっと餌を運んでいます。
とても微笑ましいのですが、落とし物も多いので、
弊社にご来社の際は、ご注意ください。
（今朝も、お掃除の最中に、落ちてきました・・・
子育て中は、ドアが開いていても気にしないようです・・・）
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お問い合わせ
 TEL | 053-544-4600 |
|---|---|
 FAX | 053-544-4601 |
有限会社キャリア・アップ担当：須山由佳子営業時間：9:00~18:00定休日：土曜・日曜・祝日(休日も対応可)
住所：静岡県浜松市中央区楊子町181 ルナルブランF棟