花井商事株式会社社長 花井喜一氏
〒432-8055
浜松市南区卸本町90
TEL：053-441-1551
「性格検査」は、主に入社試験で活用しています。
主には、「入社試験の時に活用しています。」面接だけでは、本質的なところまで見抜くことは難しいので、
「性格診断」では、面接だけでは分からない、「対人関係能力」や「本人の本質的なところ」を診断する事ができます。診断結果と照らし合わせながら、客観的情報と、自分が面接で受けた印象（自分の主観）とを複合的に判断をするようにしています。「ＮＴＩ-Ⅱ（対人関係能力を診る診断）の診断結果」が、「２や３」の時は、「採用する事に迷いを感じたり」する場合もありますので、キャリア・アップさんに直接電話でご相談させていただき、診断結果を説明してもらい、採用を決めております。
採用したけれど、思っていた人物像とは違う・・・といった問題が軽減されました。
採用する側も、一人を採用する事は経費も掛かります。採用したけれど、思っていた人物像とは違った等の問題で、すぐ退職してしまった。と言う事も過去にはありました。また次の採用をするにしても、また経費が発生してしまいます。
「性格診断検査」を活用する事により、事前にその方の「対人関係能力」や「本質的なところ」を把握する事ができ、面接で自分が感じた人物像とのギャップを埋める事ができ、「入社したけれどすぐ辞めてしまった。」というケースは軽減されるようになりました。
我が社の面接では他にも工夫をしています！！
キャリア・アップさんからの提案で、「入社試験にて、作文を取り入れる事もいい」とアドバイスをされ、弊社の入社試験では「作文」を取り入れ、その方の考え方を把握したり、時には、「その方の事をより知るために」社に２度３度と足を運んでいただき、面接をする事もあります。それだけ、採用する側も「人を採用する」と言う事は、真剣に取り組んでいるのです。弊社にとって「性格診断検査」は「採否を決める判断ツール」として、無くてはならない「相棒」と言った存在になります。
