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この「仕組みづくり」さえあれば、報・連・相で悩まない‼
経営者・管理者向け
◆あなたの会社は、こんな状態ではありませんか？
社員に
、「報連相セミナー」を受けさせているから大丈夫。
報連相の教育は行っているから大丈夫。
しかし、実際は・・・ 
「セミナーに参加したのに、やれていないじゃないか！！」
あるメンバーができていていも、
「あいつは、全くできていないじゃないか！！」
と苛立っていませんか？
頭ではわかっていても、
実践に結びついていない状態ではありませんか？
◆実はその理由として・・・
「報告・連絡・相談」は、そもそも、その人のコミュニケーションスタイルや
コミュニケーション習慣がベースになっています。
ですから、一時的（短期的）に教育を受けたからといって、
即、職場に大きな変化が出たり、即、業務に変化が出るわけではありません。
また、会社側も、報連相のポイントを各自が学習し理解すれば、それで「よしっ！」と
して、各人の意識だけの問題として片付けがちです。
◆では、どうすればいいのでしょうか？
もちろん、基本となる「報告・連絡・相談」の学習と教育は必要です。
しかし、そこから、一歩進んで、
職場に「報・連・相」を根付かせるための「しくみ」をつくることが
必要となります。
◆参加で得られる３つのメリット！！
１．報連相は、なぜ、職場に根付かないのかの理由が理解できます！
２．職場に根付かせるための、具体的な「ノウハウ」が学べます！
３．あなたの職場に見合った方法を見つけ出せます！
◆セミナー概要 詳細
開催日：平成27年１１月1８日（水）
時間：13：30～１７：00
場所：浜松アリーナ 第1研修室
定員：20名（1社では5名様までご参加可）
代金：お１人様￥7,000（税込）
◆カリキュラム内容（所要時間 3.5時間）
１．何故、報連相には「個人差」がでるのか?
２．報連相を職場全体に根付かせるための
具体的な3つのコツ
３．職場に根付かせるための方法を実習
４．自社の職場に落とし込むと・・・
◆その他、詳細は下記PDF申込書にも記載しております。
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