今どきの若手社員の教育の仕方研修

若手社員と現存社員の価値観を埋めることによって関係性を構築するすることを目的として進めて行きます。

そのためには、まずは彼らが生きてきた時代背景と価値観を理解することは重要です。その理解を深めながらどのように関わることが必要かを具体的なケースから一緒に考えながら進めて行きます。

《ゆとり世代》の教育に悩まない!!
これだけは押さえておきたい教育の仕方!!

学んできた時代や環境の違いからの相違点、答えだけを指導し伝えていたが、その答えに行きつくまでを≪考えさせる≫ことの重要さに気づきました。

確かに、現代は知りたい事を、すべてパソコンや携帯電話を使えばすぐに調べられる世の中です。
なぜ、自分で調べたり聞いたりすることをしないのかに納得がいきました。
今後は、価値観や彼らの特徴を理解するために、若い人の考えをいろいろ聞いてみます。

自分がよいと思って行動に移すが、必ずしも受け入れられる場面ばかりではなく、タイミングの微妙なズレが大きく響く事を再認識できました。
今後は、伝えたつもりに陥ることなく、伝わっていないんだと考え、理解の確認を徹底していきたいと思います。

ゆとり世代の育った背景が改めてよくわかりました。

「思い込み」はいけないことに気づきました。

業種が違う会社でも同じような悩みを持っていることが分りました。

意見を出し合っての参加型セミナーは、時間を忘れてしまうぐらい有意義なものでした。今後も機会があれば参加させてください。

楽しくあっという間に時間が過ぎました。

色々な会社とはいえ、立場でも違うだろうし、個人の考え方も違う。いい意味での刺激を受けました。そこまで入り込んでいるんだと感心した処も多くありました。