そろそろ年末が近くなって来ましたね、４月に入社された新入社員の方々も
会社に慣れて来た時期でもあり、次年度の入社の準備にあわせ、この時期に
「組織診断」を行う企業様も多いです。
そこで、本日は、
キャリア・アップ × 静岡大学
事業の成長・業績アップに繋げるための
組織文化・風土を『見える化』する！！
心のベクトル診断
をご紹介致します。
『心のベクトル診断』とは？
弊社が開発した『心のベクトル診断』とは、静岡大学との共同研究で開発したものであり、
よくある「組織風土診断」「社員満足度診断」ではありません。
会社の目指すべき方向に、どれだけ社員が向かっているかを分析すると同時に、
成果に繋げるためには、「組織のどこに問題が潜んでいるのか」を
データ解析して対処法をご提示するものです。
『心のベクトル診断』
を行うメリット
を行うメリット
（こんな部分が見えてきます）
- 目指す方向に、社員のベクトルが向いているのか?
- ポテンシャルのある「組織」や「スタッフ」であるのか?
- 「理念」や「方針」は、どれほど浸透しているのか?
- 組織（職場環境・人間関係・思考性・方向性・結果の出し方）のどこに問題があるのか？
- 「成果・結果」に繋げるために、組織の何をまず改革していくべきなのか？
経営者様・経営幹部様の「経験と勘」も素晴らしいですが、大切な事は、
客観的なアンケート調査を行うことによる「データ解析」・「分析」をしていくことです。
『心のベクトル診断』では、組織の状態を最大126項目から診断し、従業員の意識からやりがいまで詳細に分析。
社員と経営者の意識のベクトルを揃えることによって
働き方改革、能力向上、生産性の改善
などの効果を生み出します！
