師走とは思えない暖かさが続いておりますが・・・
さて、来年度の新入社員の配属先のの検討資料に使うため、
早くも性格診断検査のご依頼を頂きました。
この企業様は、毎年新入社員研修にご参加頂き、また性格診断を
日頃よりご活用頂いております。
「今年度は、より新入社員の適性に合った部署へ配属しよう」と
言う事で、いつもより早いご依頼を頂きました。
今なら
「１社につき１名様分」のみ
「無料診断」させて頂きます！
「採用してもすぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」
「採用する前にある程度人物像を把握したい」
こういった状況を感じた事はございませんか？
実際に採用面接で、「性格診断検査」を利用した「お客様の声」をご紹介。
＜56歳 経営者様からの声＞
＜NTI‐Ⅱ（対人能力検査）の実例＞
愛他性・共感性・論理的思考性・気働き・社交性・行動力・援助的活動性 の7つの傾向を把握し、対人関係能力を診断するものです。
＜この診断結果からわかる事＞
社交性・行動力が高くとても活動的なタイプ。気働きの数値は
高め。その半面、共感性（人の気持ちを感じる）気働き（人に
対する繊細な気遣い）が低いため、人の気持ちに共感することや
相手に配慮する気遣いに欠けるタイプ。
★第一印象は良いが、自己中心的傾向にある。
＜YG性格診断検査の実例＞
その方の本質的な性格（現在の状態も含めて）即ち、抑うつ、情緒安定性・客観性・協調性・計画性・慎重さ・リーダーシップ・社交性などを診る診断です。
＜総括 YG性格診断検査＋NTI-Ⅱ＞
陽気で明るく、自信を持った傾向にある。その反面、明るくさっぱりしている所はあるが、罪悪感に欠ける事があったり、自信過剰な傾向がややある。また、物事を現実的に捉え、状況に適応しやすいが、物事を割り切って考えるため、冷たい印象を与える事もある。愛想が良く妥協的で人と争う事は少ないが、事なかれ主義的で怒るべき時に怒れない傾向がややある。行動面では、誰とでも積極的に話しをする社交的で活動的なタイプである。果断で明るい見方をし、小さな事をあまり気にしない傾向にある。その反面、深く考える事をしないため、軽率で内省力が乏しく、計画性、主体性に欠ける場合もあるでしょう。社交的で面倒見も良く行動力があるタイプがだ、自己中心的で計画性に欠ける部分がある為、周りと調和を取りながら計画的に物事を進めていくことが、課題である。
懸念点として、NTI‐Ⅱのグラフから読み取れるように
「共感性（人の気持ちを感じとる）・気働き（人に対する繊細な気遣い）」
が低い点がありましたが、
面接での第一印象から、結果的に、人柄を重視し面接担当者はこの
実例の方を採用されました。
しかし・・・
入社後１か月も経過しない内に、自己の都合で出勤時間の変更を5回6回と申し出てきました。
しかし、試用期間である事、指導（業務引継）時間との兼ね合いで、もう少し何とかならい
かと交渉しましたが、全く聞き入れられず、本人は辞めていきました。
今思うと、キャリア・アップさんで貰った診断結果で、「NTI-Ⅱの共感性が１」である所に
着目し、「YG性格診断結果」との総合所見で自己中心的で計画性に欠ける・・点に、もっと
着目しておけば良かったと後悔するばかりでした。そういった意味では、診断結果を表面的
に見て、感じが良さそうだけで採用した事を大きく反省しました。
今後は、よりこの診断結果をよく読み取り、キャリア・アップさんのアドバイスをもらいな
がら採用活動をして行きたいと思います。
ご興味を持たれ方か、是非無料診断で実際にお試しください！！
